(Zahn-) medizinisches Fachpersonal über Social Media gewinnen, ist ein Trend, der überschätzt wird.
Warum Social Media Recruiting für Arzt-, Zahnarzt- und Facharztpraxen zukünftig immer schlechter funktioniert und was die einzige Lösung ist, erfahren Sie in diesem exklusiven Artikel.
Als Praxis haben Sie ja viele Möglichkeiten, um auf die Suche nach Mitarbeitern zu gehen.
Bestimmt nutzen Sie unter anderen auch die Agentur für Arbeit, Jobportale, Mund zu Mund Empfehlung aus dem Team, konventionelle Personalvermittlung etc.
Vieles davon funktioniert zwar nicht mehr besonders gut, wird aber immer noch genutzt.
Vor allem der Einsatz von Social Media wird vor diesem Hintergrund immer beliebter, weil es sehr gut funktioniert.
Social Recruiting bezeichnet dabei die gezielte Ansprache von Fachkräften über soziale Medien.
Da ist es kein Wunder, dass auch mehr und mehr Dienstleister auf den Zug des “Social Recruiting” aufspringen (selbst dann, wenn es eigentlich gar nicht deren Kernkompetenz ist).
Ich will jetzt auch gar nicht sagen, dass daran etwas falsch ist.
Nur am Ende geht’s um das Ergebnis: Sie als Praxisinhaber wollen die richtigen Kandidaten in Ihr Team holen. Wenn sich irgendwie irgendjemand meldet, der nach 2 Monaten das Handtuch wirft, hilft Ihnen das herzlich wenig.
Und das ist es leider, was immer wieder passiert, wenn man das Thema nicht wie seine Westentasche kennt.
Ich weiß das und mein Team weiß das auch, weil wir es schon seit über 5 Jahren machen.
Und im schnelllebigen Recruiting-Geschäft ist das eine halbe Ewigkeit.
Aus meinem Unternehmen, der Fengler Consulting GmbH, ist in dieser Zeit ein angesehener Partner geworden, dem bereits hunderte erfolgreiche Praxen ihr Vertrauen schenken.
Und ja, wir nutzen die modernsten digitalen Wege, um Ihre Praxis online sichtbar und als Top-Arbeitgeber attraktiv zu machen.
Ja, wir etablieren ein System, damit Sie Ihren Personalbedarf auch in Zukunft immer schnell decken können, sodass der Fachkräftemangel für Sie NICHT zum Risiko wird.
Und ja, wir führen bei Ihnen sowohl einen Recruiting-Prozess ein, um auch die richtigen Mitarbeiter einzustellen und dann auch nachhaltig einzuarbeiten, denn das ist es doch, worum es geht: Top Mitarbeiter gewinnen und dann auch zu binden, um nicht ständig wieder neue Mitarbeiter suchen zu müssen.
Aber es geht ja nicht nur darum, die richtigen Dinge zu tun, sondern vor allem darum, die Dinge auch richtig zu tun.
Denn:
Wo und wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden, spielt am Ende des Tages gar keine Rolle.
Wichtig ist, dass das Endergebnis stimmt und Sie Leute einstellen können, die Sie wirklich einstellen wollen.
Dafür sorgen wir.
Unser Erfolgsgeheimnis im Recruiting ist dabei unsere selbst entwickelte A5-Methode©, mit der unsere Kunden es geschafft haben, die zunehmend herausfordernde Mitarbeitersuche zu meistern, einen nachhaltigen Fachkräftebestand aufzubauen und ihre Mitarbeiter nachhaltig zu binden, um somit die Praxiszukunft zu sichern.
Was wir dabei erkannt haben: Es reicht nicht aus, einfach nur moderne Kanäle der Mitarbeitergewinnung zu nutzen. Ja, viele bezeichnen Social Recruiting mittlerweile als das A und O in der Fachkräftegewinnung. Doch gleichzeitig wächst bei immer mehr Chefs die Erkenntnis, dass es nicht ausreicht, einfach nur den richtigen Recruiting-Kanal zu wählen und zu werben.
Denn das machen einfach – sicher auch in Ihrer Region – immer mehr Praxen.
Und in dem Fall müssen Sie rauskommen aus der Vergleichbarkeit.
Um nämlich wechselwillige Adressaten dazu zu bringen, auch wirklich eine Bewerbung abzuschicken, muss man schon ein bisschen mehr tun, als einfach nur ein paar Vorteile aufzuzählen und dann auf das Beste zu hoffen.
Und da reicht auch kein mobil optimierter Funnel, durch den sich Bewerber einfach mal so durchklicken und dass dann der Heilige Gral sein soll. Das hat bis vor 2 Jahren noch funktioniert, aber der Markt dafür ist heute einfach gesättigt und braucht neue Konzepte, um die richtigen Mitarbeiter gezielt auf sich aufmerksam zu machen.
Genau hier liegt das besondere Geheimnis unserer Methode – weil wir nicht nur darauf achten, wen wir wann und wo kontaktieren, sondern auch genau wissen, WIE wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter so ansprechen, dass sie sich bei Ihnen bewerben UND DAUERHAFT an Bord bleiben.
Und wenn Sie tiefere Einblicke in unsere Methode haben möchten und wissen wollen wie wir über ein individuelles Konzept für Ihre Praxis zeitnah Ihre offenen Stellen besetzen können und Ihre Praxis für die Zukunft nachhaltig so aufstellen, dass Sie sich um das Thema Personalgewinnung keine Sorgen mehr machen müssen, dann klicken Sie einfach auf den Button und vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch mit mir.
