Fachlich und menschlich passende Mitarbeiter für Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen

Vorreiter im Bereich der Mitarbeitergewinnung für Zahnärzte

Seit 5 Jahren und 500+ Praxen setzen wir neue Standards

Kommen Sie zum Original und überzeugen Sie sich selbst

So stellen Sie zeitnah endlich die Mitarbeiter ein, die wirklich zu Ihnen passen – ohne überfüllte Stellenportale, ohne faule Kompromisse bei der Bewerberauswahl und ohne ständigen Personalwechsel durch Fehlbesetzung

TÜV-zertifiziert und bekannt aus Branchenmagazinen:

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TÜV-zertifiziert und bekannt aus Branchenmagazinen:

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500+ kleine und große Praxen gewinnen und binden durch Fengler Consulting bereits nachhaltig Mitarbeiter

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Die geheime Zutat

Das A und O erfolgreicher Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen

…ist NICHT

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Social Media

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Stellenportale

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Personalvermittler, etc.

SONDERN…

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fundierte Persönlichkeitspsychologie

DENN…

nur, wer bei Top-Mitarbeitern genau den richtigen Ton trifft und ihre beruflichen Vorstellungen auf psychologischer Ebene richtig anspricht, wird sie zum Wechsel in die eigene Praxis bewegen.

Das unterscheidet uns

Voller Einsatz für Ihren Erfolg – qualifiziert und erfahren

Erfahrungen & Bewertungen zu Chris Fengler - Fengler Consulting GmbH
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Spezialisiert auf Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen

Seit mehr als 5 Jahren sind wir auf die Mitarbeitergewinnung für Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen spezialisiert.

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Persönlichkeitspsychologisch fundierte A5-Methode©

Wer passende Bewerber psychologisch geschickt anspricht, gewinnt mehr Mitarbeiter.

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Hundertfach bewährtes Konzept

Erfolgreiche Zusammenarbeit mit hunderten Zahn- und Fachzahnarztpraxen
in den letzten Jahren.

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Erstklassige Ergebnisse bei jedem unserer Kunden

Schauen Sie sich dazu gerne unsere Kundenergebnisse oder unsere Bewertungen an.

Die Herausforderungen

Die 3 größten Hindernisse bei der Mitarbeitergewinnung in Zahn- und Fachzahnarztpraxen

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Es gibt kaum qualifiziertes Fachpersonal frei verfügbar auf dem Markt

Es herrscht massive Knappheit an qualifizierten Mitarbeitern, sodass Stellenanzeigen und Jobinserate kaum noch Ergebnisse bringen.

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Sie konkurrieren mit vielen anderen Praxen um wenige Bewerber

Es gibt zahlreiche potenzielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, aus der Masse hervorzustechen und den passenden Bewerber zu gewinnen.
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Die wirklich guten Mitarbeiter sind schon in festen Händen

Alle guten Fachkräfte sind schon in anderen Praxen tätig und haben keinen echten Anreiz, ihren Arbeitsplatz zu wechseln.

Die Folgen

Was resultiert häufig aus dieser Situation?

Man macht sich als Chef bei bestehenden Mitarbeitern schnell erpressbar und begeht den fatalen Fehler und stellt – entweder aus der Not heraus oder durch unzureichende Selektierung – unpassende Mitarbeiter ein, die vor Jahren niemals in die engere Auswahl gekommen wären. Man macht Kompromisse.

Die Konsequenz?

Das Teamgefüge leidet. Im schlimmsten Fall springen langjährige, gute Mitarbeiter ab und auch Patienten spüren zunehmend, dass irgendetwas nicht stimmt. Dabei möchten alle Praxisinhaber viel lieber mehr Patienten aufnehmen, ihnen eine gute Zahnmedizin bieten oder sich zeitlich entlasten und sich nicht ständig um Mitarbeiterbeschaffung kümmern.

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Rechner

Das kostet Sie eine unbesetzte Stelle wirklich – Jetzt berechnen

Der Umsatzverlust durch eine falsch oder nicht besetzte Stelle belastet Ihre Praxis.

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Berechnen Sie die Kosten Ihrer unbesetzten Stelle
Kosten der unbesetzten Stelle pro Jahr
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Die Lösung

Die optimale Lösung für Ihre Herausforderungen: Die psychologisch fundierte A5-Methode©

Vergeuden Sie keine Zeit mit 0815-Standard-Methoden, bei denen die Ergebnisse ausbleiben. Entscheiden Sie sich für die beste Option.
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges Recruitingsystem
Persönlichkeits-psychologisch optimiert
Stellenportale
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Zeitungsinserate
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Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter

  • Exklusiver Gebietsschutz - nur eine Praxis pro Region
  • Optimale Möglichkeit für Ihren Wettbewerbsvorteil

Kundenfallstudien

Erstklassige Ergebnisse, die auch Sie mit uns erzielen können

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„Mit seinem Konzept ist er allen anderen immer einen Schritt voraus. Wenn ich Anzeigen von anderen sehe, habe ich immer das Gefühl, sie versuchen das, aber DAS ORIGINAL ist Chris Fengler“

Dr. Volker Kluthe

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„Die Zusammenarbeit mit Herrn Fengler würde ich allen empfehlen, die letztendlich genauso frustriert sind wie ich, weil sie niemanden für die Praxis finden.“

Dr. Schuster

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„Ich würde die Zusammenarbeit mit Chris Fengler NICHT meinen unmittelbaren Konkurrenten in der Nähe empfehlen, weil ich das Alleinstellungsmerkmal gerne für mich in Anspruch nehmen möchte.“

Matthias Henze

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„Ich hatte letztes Jahr allein vier Schwangerschaften. Natürlich ist das ein Stresstest, aber wir haben den dank der Recruiting-Maßnahmen sehr gut überstanden.“
Dr. Thorsten Maul
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Praxis:

Dr. Sorg & Kollegen

Standort:

Welzheim
Dauer der Zusammenarbeit:

6 Monate
Ergebnis in 6 Monaten:

36

qualifizierte Bewerbungen

3

Einstellungen

Ausgangssituation

Annoncen auf Social Media, beim Arbeitsamt, Zahnärztekammer und zm ohne Erfolg

Erfolgreiche Einstellungen:
  • 2 ZFA 
  • 1 Zahnarzt
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Praxis:

Dr. Kaiser & Kollegen
Standort:

Sauerlach
Dauer der Zusammenarbeit:

6 Monate
Ergebnis in 6 Monaten:

93

qualifizierte Bewerbungen

8

Einstellungen

Ausgangssituation

Inserate auf Social Media, beim Arbeitsamt, Zahnärztekammer und zm ohne Erfolg

Erfolgreiche Einstellungen:
  • 4 ZFA für die Assistenz
  • 2 ZFA/ ZMV für Verwaltung/ Abrechnung
  • 1 Zahntechniker
  • 1 Oralchirurg
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Praxis:

Dr. Bianka Werner
Standort:

Wernigerode
Dauer der Zusammenarbeit:

4 Monate

Ergebnis in 4 Monaten:

37

qualifizierte Bewerbungen

2

Einstellungen

Ausgangssituation

Inserate auf in der Zeitung, beim Arbeitsamt und bei der Zahnärztekammer ohne Erfolg

Erfolgreiche Einstellungen:
  • 1 ZMP für die Prophylaxe
  • 1 Auszubildende
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Stellen

Diese Stellen konnten unsere Kunden durch uns besetzen

  • ZFA / Zahnmedizinische Fachangestellte (m/w/d)
  • ZMP / Zahnmedizinischer Prophylaxeassistent (m/w/d)
  • ZMV / Zahnmedizinische Verwaltungsassistent (m/w/d)
  • DH / Dentalhygieniker (m/w/d)
  • Zahntechniker (m/w/d)
  • Zahnarzt (m/w/d)

Die A5-Methode©

Der schnellste Weg, um gute Mitarbeiter zu finden

Mit unserer wirkungsvollen und nachhaltigen A5-Methode© lösen wir Ihren Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal zeitnah und nachhaltig.

Chris 4 min

…und den Platz in Ihrer Region sichern

Die Instrumente unserer Methode

Das macht unsere Methode so einzigartig und wirksam

Was ist das Erfolgsgeheimnis der besten Zahnärzte?

Als Zahnarzt oder Fachzahnarzt wissen Sie, dass es auf die Erfahrung ankommt. Erfahrung ist das A & O, um beim Patienten gute Ergebnisse zu erzielen. So ist das auch bei uns!

Es reicht nämlich nicht nur aus, Fachkräfte über bestimmte Plattformen wie Social Media zu erreichen. Um sie dazu zu bringen, sich zu bewerben, braucht es tiefgründiges Zielgruppenverständnis und Überzeugungskraft. Denn es bewerben sich Menschen, nicht Maschinen. Und genau deshalb kombinieren wir die Persönlichkeitspsychologie mit Omnipräsenz im Internet und steigern die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke.

Chris 6 min
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Kundenmeinungen

Vertrauen Sie auf die Erfahrung unserer Kunden

Dr. Hamdi Kent
Wir haben Herrn Fengler konsultiert, weil wir 3 neue Mitarbeiterinnen einstellen wollten und trotz vieler Annoncen in den einschlägigen Jobportalen nur wenige und wenn dann uninteressante Bewerbungen erhalten hatten. Herr Fengler hat sein Versprechen uns gegenüber zu 100% eingehalten und uns in kürzester Zeit zu vielversprechenden Bewerberinnen verholfen von denen wir 3 eingestellt haben. Absolut empfehlenswert! (3...
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Dr. Hamdi Kent
Wir haben Herrn Fengler konsultiert, weil wir 3 neue Mitarbeiterinnen einstellen wollten und trotz vieler Annoncen in den einschlägigen Jobportalen nur wenige und wenn dann uninteressante Bewerbungen erhalten hatten. Herr Fengler hat sein Versprechen uns gegenüber zu 100% eingehalten und uns in kürzester Zeit zu vielversprechenden Bewerberinnen verholfen von denen wir 3 eingestellt haben. Absolut empfehlenswert! (3 Einstellungen)
Dr. Hamdi Kent
Dr. Hamdi Kent
MKG Bremen
Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler und seinem Team war und ist überaus erfolgreich. Wie viele Praxen hatten auch wir in der Vergangenheit Probleme, überhaupt Bewerbungen zu erhalten, geschweige denn gute Mitarbeiter zu finden. Mithilfe der Fengler Consulting GmbH konnten wir für unsere Mehrbehandlerpraxis innerhalb kürzester Zeit 8 neue, motivierte Mitarbeiter für Steri, Empfang und...
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MKG Bremen
Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler und seinem Team war und ist überaus erfolgreich. Wie viele Praxen hatten auch wir in der Vergangenheit Probleme, überhaupt Bewerbungen zu erhalten, geschweige denn gute Mitarbeiter zu finden. Mithilfe der Fengler Consulting GmbH konnten wir für unsere Mehrbehandlerpraxis innerhalb kürzester Zeit 8 neue, motivierte Mitarbeiter für Steri, Empfang und Behandlungsassistenz einstellen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und können jedem Kollegen, der sein Personalproblem nachhaltig lösen möchte, nur empfehlen mit Chris Fengler in Kontakt zu treten. (8 Einstellungen)
MKG Bremen
MKG Bremen
Florian F. Grund
„Zunächst war ich – zugegeben – skeptisch, aber Schritt für Schritt überzeugter … Und mit überragenden, kaum für möglich gehaltenen Ergebnissen. Es macht geradezu Spaß, den neuen Weg zur Mitarbeitergewinnung gemeinsam mit Chris Fengler zu gehen. Auch die internen Prozesse werden parallel dazu beleuchtet und gleichsam optimiert. Auf die Zukunft! “ (11 Einstellungen)
Florian F. Grund
„Zunächst war ich – zugegeben – skeptisch, aber Schritt für Schritt überzeugter… Und mit überragenden, kaum für möglich gehaltenen Ergebnissen. Es macht geradezu Spaß, den neuen Weg zur Mitarbeitergewinnung gemeinsam mit Chris Fengler zu gehen. Auch die internen Prozesse werden parallel dazu beleuchtet und gleichsam optimiert. Auf die Zukunft!“ (11 Einstellungen)
Florian F. Grund
Florian F. Grund
Dr. Jörg Kaiser
Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler ist bisher ein voller Erfolg. Durch seine sehr strukturierte Vorgehensweise ist es ihm gelungen, eine Flut von motivierten Bewerbern für meine Praxis zu aktivieren. (8 Einstellungen)
Dr. Jörg Kaiser
Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler ist bisher ein voller Erfolg. Durch seine sehr strukturierte Vorgehensweise ist es ihm gelungen, eine Flut von motivierten Bewerbern für meine Praxis zu aktivieren. (8 Einstellungen)
Dr. Jörg Kaiser
Dr. Jörg Kaiser
Dr. Rainer Sorg
Im Gegensatz zu vielen anderen Beratern hält Herr Fengler sich nicht lange mit Gequatsche auf, sondern liefert auf sehr empathische und extrem strukturierte Art und Weise sofortige Ergebnisse. Wir sind nun endlich wieder in der Situation, zwischen Bewerbern auswählen zu können – und werden auch dabei von Herrn Fengler unterstützt. Wir werden es nie wieder anders...
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Dr. Rainer Sorg
Im Gegensatz zu vielen anderen Beratern hält Herr Fengler sich nicht lange mit Gequatsche auf, sondern liefert auf sehr empathische und extrem strukturierte Art und Weise sofortige Ergebnisse. Wir sind nun endlich wieder in der Situation, zwischen Bewerbern auswählen zu können – und werden auch dabei von Herrn Fengler unterstützt. Wir werden es nie wieder anders machen – klare Empfehlung! (3 Einstellungen)
Dr. Rainer Sorg
Dr. Rainer Sorg
Dr. Christian Pfau
Herr Fengler hat mit seiner sympathischen Art persönlich voll überzeugt. Die Personalsuche und Auswahl mit ihm zu gestalten, ist ein absoluter Gewinn für unsere Praxis. In kurzer Zeit konnten wir erfolgreich Positionen nachhaltig besetzten. Wir sind mega happy mit Herrn Fengler und seinem Team! (3 Einstellungen)
Dr. Christian Pfau
Herr Fengler hat mit seiner sympathischen Art persönlich voll überzeugt. Die Personalsuche und Auswahl mit ihm zu gestalten, ist ein absoluter Gewinn für unsere Praxis. In kurzer Zeit konnten wir erfolgreich Positionen nachhaltig besetzten. Wir sind mega happy mit Herrn Fengler und seinem Team!  (3 Einstellungen)
Dr. Christian Pfau
Dr. Christian Pfau

Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter

  • Exklusiver Gebietsschutz - nur eine Praxis pro Region
  • Sichern Sie sich jetzt den Platz in Ihrer Region

Das Team

Die Experten für Ihren Erfolg

Mehr als 500 Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen vertrauen und bauen auf uns.

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Chris Fengler

Geschäftsführung und Kundenberatung

LAURA

Laura Lange

Leitung Kundenberatung

SILVIA

Silvia Stoyanova

Leitung Online Marketing

LISA

Lisa Reiß

Online Marketing Management

JOSI

Josephine Gerhard

Online Marketing Management

OZAN

Ozan Sahin

Online Marketing Management

ALEX

Alexander Edelhoff

Leitung Videografie

TOBI

Tobias Schwarzkönig

Videografie

BAIKER

Tobias Baiker

Videografie

ANJA

Anja Großwig

Video Editing

MAX

Maximilian Behrens

Video Editing

So starten Sie

In 3 einfachen Schritten zur erfolgreichen Zusammenarbeit

01

Kostenfreies Erstgespräch

In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir, welche Probleme Sie in der Personalgewinnung haben, welches Ziel Sie erreichen möchten und ob wir Sie unterstützen können.

02

Expertenberatung

Sie erhalten ein ausführliches Beratungsgespräch, in dem wir für Sie eine individuelle Strategie basierend auf unserer A5-Methode© erstellen, mit der wir Ihre offenen Stellen mit guten und loyalen Mitarbeitern in kurzer Zeit besetzen werden.

03

Zusammenarbeit

Wir können nicht jedem Praxisinhaber, mit dem wir sprechen, ein Angebot unterbreiten. Das machen wir nur, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir unterstützen und in kurzer Zeit die gewünschten Ergebnisse erzielen können.

Interview bei Praxiswelt TV

Die größten Fehler bei der Mitarbeitergewinnung und
-bindung in Zahnarztpraxen

  • Welche Schlüsselfunktion Ihre Praxiskultur hat, um 2024 noch passende Mitarbeiter zu gewinnen
  • Warum es essenziell ist, JETZT eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen, um dem Fachkräftemangel zu entkommen
  • Wie Sie ein strategisches Mitarbeitergewinnungs- und -bindungskonzept etablieren
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Presseberichte

Auszug aktueller Fachartikel der Fengler Consulting GmbH

In Fachmagazinen, wie ZMK aktuell oder Dental Magazin berichten wir als gefragte Experten regelmäßig über unser Spezialthema des psychologischen Mitarbeitermarketings für Zahnarztpraxen.

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Zahnärztliches Fachpersonal auf digitalem Weg gewinnen

ZMK aktuell (Ausgabe 03/22)

zum Artikel ->

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Fachkräftemangel – Problem ohne Lösung?

DENTAL MAGAZIN (Ausgabe 03/22)

zum Artikel ->

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Fachkräftemangel – Die meisten suchen falsch!

Medical Tribune (Ausgabe 10/22)

zum Artikel ->

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Wie Arztpraxen heute qualifizierte Mitarbeiter finden

Arzt & Wirtschaft (Ausgabe 11/22)

zum Artikel ->

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Zahnärzte auf Personalsuche: Was tun gegen den Fachkräftemangel?

Dental & Wirtschaft (Ausgabe 11/22)

zum Artikel ->

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Personalgewinnung – Heute muss man Dinge anders machen

änd (Ausgabe 10/23)

zum Artikel ->

YouTube

Neuigkeiten, Trends und Tipps auf unserem YouTube Kanal

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Gebietsschutz

Bitte beachten Sie unseren exklusiven Gebietsschutz

Aufgrund der lokalen Konkurrenzsituation ist es nicht möglich, mehr als eine Praxis in derselben Region zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Vereinbaren Sie daher möglichst schnell ein Erstgespräch, um sich diese exklusive Möglichkeit in Ihrer Region zu sichern.

  • nur eine Praxis pro Region
  • exklusive Möglichkeit für Ihren Wettbewerbsvorteil

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenarbeiten zu können, ist ein Erstgespräch notwendig. In diesem Gespräch finden wir heraus, wie wir Sie genau unterstützen können, was Ihre Ausgangssituation ist und welche Ziele Ihnen wichtig sind.

Klicken Sie unten auf den Button, um zum Erstgespräch zu gelangen:

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  • ohne Headhunter oder Stellenportale
  • ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl
  • ohne ständigen Personalwechsel durch Fehlbesetzung

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In nur 4 Tagen bei Ihnen im Briefkasten

FAQ

Häufig gestellte Fragen

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