Fachlich und menschlich passende Mitarbeiter für Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen
Vorreiter im Bereich der Mitarbeitergewinnung für Zahnärzte
Seit 5 Jahren und 500+ Praxen setzen wir neue Standards
Kommen Sie zum Original und überzeugen Sie sich selbst
So stellen Sie zeitnah endlich die Mitarbeiter ein, die wirklich zu Ihnen passen – ohne überfüllte Stellenportale, ohne faule Kompromisse bei der Bewerberauswahl und ohne ständigen Personalwechsel durch Fehlbesetzung
Bekannt aus:
500+ kleine und große Praxen gewinnen und binden durch Fengler Consulting bereits nachhaltig Mitarbeiter
Die geheime Zutat
Das A und O erfolgreicher Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen
…ist NICHT
Social Media
Stellenportale
Personalvermittler, etc.
SONDERN…
fundierte Persönlichkeitspsychologie
DENN…
nur, wer bei Top-Mitarbeitern genau den richtigen Ton trifft und ihre beruflichen Vorstellungen auf psychologischer Ebene richtig anspricht, wird sie zum Wechsel in die eigene Praxis bewegen.
Voller Einsatz für Ihren Erfolg – qualifiziert und erfahren
Spezialisiert auf Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen
Seit mehr als 5 Jahren sind wir auf die Mitarbeitergewinnung für Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen spezialisiert.
Persönlichkeitspsychologisch fundierte A5-Methode©
Wer passende Bewerber psychologisch geschickt anspricht, gewinnt mehr Mitarbeiter.
Hundertfach bewährtes Konzept
Erfolgreiche Zusammenarbeit mit hunderten Zahn- und Fachzahnarztpraxen
in den letzten Jahren.
Erstklassige Ergebnisse bei jedem unserer Kunden
Die Herausforderungen
Die 3 größten Hindernisse bei der Mitarbeitergewinnung in Zahn- und Fachzahnarztpraxen
Es gibt kaum qualifiziertes Fachpersonal frei verfügbar auf dem Markt
Es herrscht massive Knappheit an qualifizierten Mitarbeitern, sodass Stellenanzeigen und Jobinserate kaum noch Ergebnisse bringen.
Sie konkurrieren mit vielen anderen Praxen um wenige Bewerber
Die wirklich guten Mitarbeiter sind schon in festen Händen
Alle guten Fachkräfte sind schon in anderen Praxen tätig und haben keinen echten Anreiz, ihren Arbeitsplatz zu wechseln.
Die Folgen
Was resultiert häufig aus dieser Situation?
Man macht sich als Chef bei bestehenden Mitarbeitern schnell erpressbar und begeht den fatalen Fehler und stellt – entweder aus der Not heraus oder durch unzureichende Selektierung – unpassende Mitarbeiter ein, die vor Jahren niemals in die engere Auswahl gekommen wären. Man macht Kompromisse.
Die Konsequenz?
Das Teamgefüge leidet. Im schlimmsten Fall springen langjährige, gute Mitarbeiter ab und auch Patienten spüren zunehmend, dass irgendetwas nicht stimmt. Dabei möchten alle Praxisinhaber viel lieber mehr Patienten aufnehmen, ihnen eine gute Zahnmedizin bieten oder sich zeitlich entlasten und sich nicht ständig um Mitarbeiterbeschaffung kümmern.
Rechner
Das kostet Sie eine unbesetzte Stelle wirklich – Jetzt berechnen
Der Umsatzverlust durch eine falsch oder nicht besetzte Stelle belastet Ihre Praxis.
Die optimale Lösung für Ihre Herausforderungen: Die psychologisch fundierte A5-Methode©
Kundenfallstudien
Erstklassige Ergebnisse, die auch Sie mit uns erzielen können
„Mit seinem Konzept ist er allen anderen immer einen Schritt voraus. Wenn ich Anzeigen von anderen sehe, habe ich immer das Gefühl, sie versuchen das, aber DAS ORIGINAL ist Chris Fengler“
Dr. Volker Kluthe
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Fengler würde ich allen empfehlen, die letztendlich genauso frustriert sind wie ich, weil sie niemanden für die Praxis finden.“
Dr. Schuster
„Ich würde die Zusammenarbeit mit Chris Fengler NICHT meinen unmittelbaren Konkurrenten in der Nähe empfehlen, weil ich das Alleinstellungsmerkmal gerne für mich in Anspruch nehmen möchte.“
Matthias Henze
Praxis:
Dr. Sorg & Kollegen
Standort:
Welzheim
6 Monate
36
qualifizierte Bewerbungen
3
Einstellungen
Ausgangssituation
Annoncen auf Social Media, beim Arbeitsamt, Zahnärztekammer und zm ohne Erfolg
Erfolgreiche Einstellungen:
- 2 ZFA
- 1 Zahnarzt
Dr. Kaiser & Kollegen
Sauerlach
6 Monate
93
qualifizierte Bewerbungen
8
Einstellungen
Ausgangssituation
Inserate auf Social Media, beim Arbeitsamt, Zahnärztekammer und zm ohne Erfolg
Erfolgreiche Einstellungen:
- 4 ZFA für die Assistenz
- 2 ZFA/ ZMV für Verwaltung/ Abrechnung
- 1 Zahntechniker
- 1 Oralchirurg
Dr. Bianka Werner
Wernigerode
4 Monate
Ergebnis in 4 Monaten:
37
qualifizierte Bewerbungen
2
Einstellungen
Ausgangssituation
Inserate auf in der Zeitung, beim Arbeitsamt und bei der Zahnärztekammer ohne Erfolg
Erfolgreiche Einstellungen:
- 1 ZMP für die Prophylaxe
- 1 Auszubildende
Diese Stellen konnten unsere Kunden durch uns besetzen
- ZFA / Zahnmedizinische Fachangestellte (m/w/d)
- ZMP / Zahnmedizinischer Prophylaxeassistent (m/w/d)
- ZMV / Zahnmedizinische Verwaltungsassistent (m/w/d)
- DH / Dentalhygieniker (m/w/d)
- Zahntechniker (m/w/d)
- Zahnarzt (m/w/d)
Die A5-Methode©
Der schnellste Weg, um gute Mitarbeiter zu finden
Mit unserer wirkungsvollen und nachhaltigen A5-Methode© lösen wir Ihren Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal zeitnah und nachhaltig.
…und den Platz in Ihrer Region sichern
Die Instrumente unserer Methode
Das macht unsere Methode so einzigartig und wirksam
Was ist das Erfolgsgeheimnis der besten Zahnärzte?
Als Zahnarzt oder Fachzahnarzt wissen Sie, dass es auf die Erfahrung ankommt. Erfahrung ist das A & O, um beim Patienten gute Ergebnisse zu erzielen. So ist das auch bei uns!
Es reicht nämlich nicht nur aus, Fachkräfte über bestimmte Plattformen wie Social Media zu erreichen. Um sie dazu zu bringen, sich zu bewerben, braucht es tiefgründiges Zielgruppenverständnis und Überzeugungskraft. Denn es bewerben sich Menschen, nicht Maschinen. Und genau deshalb kombinieren wir die Persönlichkeitspsychologie mit Omnipräsenz im Internet und steigern die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke.
Persönlichkeitspsychologie
Optimierte Zielgruppenansprache durch fundierte Persönlichkeitspsychologie
Omnipräsenz im Internet
Omnipräsenz im Internet für aktiv suchende und vor allem wechselwillige Kandidaten
Attraktive Arbeitgebermarke
Wir erhöhen die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke für potenzielle Kandidaten nachhaltig.
Kundenmeinungen
Vertrauen Sie auf die Erfahrung unserer Kunden
Das Team
Die Experten für Ihren Erfolg
Mehr als 500 Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen vertrauen und bauen auf uns.
Chris Fengler
Geschäftsführung und Kundenberatung
Laura Lange
Leitung Kundenberatung
Hyam Sardar
Assistenz der Kundenberatung
Michelle Adu
Assistenz der Kundenberatung
Silvia Stoyanova
Leitung Online Marketing
Lisa Reiß
Online Marketing Management
Josephine Gerhard
Online Marketing Management
Joyce Nitschke
Online Marketing Management
Alexandra García
Lea Gensch
Personalwesen und Backoffice
Alexander Edelhoff
Leitung Videografie
Tobias Schwarzkönig
Videografie
Tobias Baiker
Videografie
Anja Großwig
Video Editing
Maximilian Behrens
Video Editing
So starten Sie
In 3 einfachen Schritten zur erfolgreichen Zusammenarbeit
Kostenfreies Erstgespräch
In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir, welche Probleme Sie in der Personalgewinnung haben, welches Ziel Sie erreichen möchten und ob wir Sie unterstützen können.
Expertenberatung
Sie erhalten ein ausführliches Beratungsgespräch, in dem wir für Sie eine individuelle Strategie basierend auf unserer A5-Methode© erstellen, mit der wir Ihre offenen Stellen mit guten und loyalen Mitarbeitern in kurzer Zeit besetzen werden.
Zusammenarbeit
Wir können nicht jedem Praxisinhaber, mit dem wir sprechen, ein Angebot unterbreiten. Das machen wir nur, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir unterstützen und in kurzer Zeit die gewünschten Ergebnisse erzielen können.
Presseberichte
Auszug aktueller Fachartikel der Fengler Consulting GmbH
In Fachmagazinen, wie ZMK aktuell oder Dental Magazin berichten wir als gefragte Experten regelmäßig über unser Spezialthema des psychologischen Mitarbeitermarketings für Zahnarztpraxen.
Wie Arztpraxen heute qualifizierte Mitarbeiter finden
Arzt & Wirtschaft (Ausgabe 11/22)
Zahnärzte auf Personalsuche: Was tun gegen den Fachkräftemangel?
Dental & Wirtschaft (Ausgabe 11/22)
YouTube
Neuigkeiten, Trends und Tipps auf unserem YouTube Kanal
Gebietsschutz
Bitte beachten Sie unseren exklusiven Gebietsschutz
Aufgrund der lokalen Konkurrenzsituation ist es nicht möglich, mehr als eine Praxis in derselben Region zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Vereinbaren Sie daher möglichst schnell ein Erstgespräch, um sich diese exklusive Möglichkeit in Ihrer Region zu sichern.
- nur eine Praxis pro Region
- exklusive Möglichkeit für Ihren Wettbewerbsvorteil
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenarbeiten zu können, ist ein Erstgespräch notwendig. In diesem Gespräch finden wir heraus, wie wir Sie genau unterstützen können, was Ihre Ausgangssituation ist und welche Ziele Ihnen wichtig sind.
Klicken Sie unten auf den Button, um zum Erstgespräch zu gelangen:
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Exklusive Broschüre zeigt: Wie Zahnarztpraxen fachlich und menschlich passende Mitarbeiter gewinnen
- ohne Headhunter oder Stellenportale
- ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl
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Bonus: 3 Erfolgsbeispiele unserer Kunden inklusive
In nur 4 Tagen bei Ihnen im Briefkasten
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