In Deutschland, Österreich und der Schweiz

Fachlich und menschlich passende Mitarbeiter für Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen

So stellen Sie in 5 einfachen Schritten die Mitarbeiter ein, die wirklich zu Ihnen passen – ohne überfüllte Stellenportale, ohne faule Kompromisse bei der Bewerberauswahl und ohne ständigen Personalwechsel durch Fehlbesetzung

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Jeden Monat vertrauen mehr als 200 Praxen auf unsere Expertise

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Die geheime Zutat

Das A und O erfolgreicher Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen

…ist NICHT

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Social Media

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Stellenportale

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Personalvermittler, etc.

SONDERN…

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fundierte Persönlichkeitspsychologie

DENN…

nur, wer bei Top-Mitarbeitern genau den richtigen Ton trifft und ihre beruflichen Vorstellungen auf psychologischer Ebene richtig anspricht, wird sie zum Wechsel in die eigene Praxis bewegen.

Das unterscheidet uns

Voller Einsatz für Ihren Erfolg – qualifiziert und erfahren

Erfahrungen & Bewertungen zu Chris Fengler - Fengler Consulting GmbH
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Spezialisiert auf Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen

Seit mehr als 5 Jahren sind wir auf die Mitarbeitergewinnung für Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen spezialisiert.

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Persönlichkeitspsychologisch fundierte A5-Methode©

Wer passende Bewerber psychologisch geschickt anspricht, gewinnt mehr Mitarbeiter.

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Hundertfach bewährtes Konzept

Erfolgreiche Zusammenarbeit mit hunderten Zahn- und Fachzahnarztpraxen
in den letzten Jahren.

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Erstklassige Ergebnisse bei jedem unserer Kunden

Schauen Sie sich dazu gerne unsere Kundenergebnisse oder unsere Bewertungen an.

Die Herausforderungen

Die 3 größten Hindernisse bei der Mitarbeitergewinnung in Zahn- und Fachzahnarztpraxen

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Es gibt kaum qualifiziertes Fachpersonal frei verfügbar auf dem Markt

Es herrscht massive Knappheit an qualifizierten Mitarbeitern, sodass Stellenanzeigen und Jobinserate kaum noch Ergebnisse bringen.

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Sie konkurrieren mit vielen anderen Praxen um wenige Bewerber

Es gibt zahlreiche potenzielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, aus der Masse hervorzustechen und den passenden Bewerber zu gewinnen.
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Die wirklich guten Mitarbeiter sind schon in festen Händen

Alle guten Fachkräfte sind schon in anderen Praxen tätig und haben keinen echten Anreiz, ihren Arbeitsplatz zu wechseln.

Die Folgen

Was resultiert häufig aus dieser Situation?

Man begeht den fatalen Fehler und stellt – entweder aus der Not heraus oder durch unzureichende Selektierung – unpassende Mitarbeiter ein, die vor Jahren niemals in die engere Auswahl gekommen wären. Man macht Kompromisse.

Die Konsequenz?

Das Teamgefüge leidet. Im schlimmsten Fall springen langjährige, gute Mitarbeiter ab und auch Patienten spüren zunehmend, dass irgendetwas nicht stimmt. Dabei möchten alle Praxisinhaber viel lieber mehr Patienten aufnehmen, ihnen eine gute Zahnmedizin bieten oder sich zeitlich entlasten und sich nicht ständig um Mitarbeiterbeschaffung kümmern.

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Die Folgen

Steigende Umsatzverluste wegen unbesetzter Stellen

Der Umsatzverlust durch eine falsch oder nicht besetzte Stelle belastet Ihre Praxis.

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ca. 45.372€ Umsatzverlust

pro Jahr für eine nicht besetzte Stelle in der Stuhlassistenz

ca. 55.236€ Umsatzverlust

pro Jahr für eine nicht besetzte Stelle in der Prophylaxe

ca. 164.400€ Umsatzverlust

pro Jahr für eine nicht besetzte Stelle eines angestellten Zahnarztes

Die Lösung

Die optimale Lösung für Ihre Herausforderungen: Die psychologisch fundierte A5-Methode©

Vergeuden Sie keine Zeit mit 0815-Standard-Methoden, bei denen die Ergebnisse ausbleiben. Entscheiden Sie sich für die beste Option.
Stellenportale
Hohe Anzahl an Bewerbungen
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Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Path2
Wechselwillige Kandidaten erreichen
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Arbeitgebermarke aufbauen
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Nachhaltiges Recruitingsystem
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Persönlichkeits-psychologisch optimiert
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Zeitungsinserate
Hohe Anzahl an Bewerbungen
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Aktiv suchende Kandidaten erreichen
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Wechselwillige Kandidaten erreichen
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Arbeitgebermarke aufbauen
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Nachhaltiges Recruitingsystem
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Persönlichkeits-psychologisch optimiert
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Headhunter
Hohe Anzahl an Bewerbungen
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Aktiv suchende Kandidaten erreichen
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Wechselwillige Kandidaten erreichen
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Arbeitgebermarke aufbauen
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Nachhaltiges Recruitingsystem
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Persönlichkeits-psychologisch optimiert
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Hohe Anzahl an Bewerbungen
Path2
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Path2
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Path2
Arbeitgebermarke aufbauen
Path2
Nachhaltiges Recruitingsystem
Path2
Persönlichkeits-psychologisch optimiert
Path2

Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter

  • Exklusiver Gebietsschutz - nur eine Praxis pro Region
  • Optimale Möglichkeit für Ihren Wettbewerbsvorteil

Kundenfallstudien

Erstklassige Ergebnisse, die auch Sie mit uns erzielen können

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„Ich hatte letztes Jahr allein vier Schwangerschaften. Natürlich ist das ein Stresstest, aber wir haben den dank der Recruiting-Maßnahmen sehr gut überstanden.“
Dr. Thorsten Maul
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„Ich würde die Zusammenarbeit mit Chris Fengler NICHT meinen unmittelbaren Konkurrenten in der Nähe empfehlen, weil ich das Alleinstellungsmerkmal gerne für mich in Anspruch nehmen möchte.“

Matthias Henze

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„Grundsätzlich kann ich die Zusammenarbeit mit Chris Fengler jeder Praxis empfehlen, die einen Pool haben möchte an interessierten Bewerberinnen, um eventuell auftretende Personalausfälle auch schnell und gut wieder auffüllen zu können.“

Dr. Christoph Quast

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Praxis:

Dr. Sorg & Kollegen

Standort:

Welzheim
Dauer der Zusammenarbeit:

6 Monate
Ergebnis in 6 Monaten:

36

qualifizierte Bewerbungen

3

Einstellungen

Ausgangssituation

Annoncen auf Social Media, beim Arbeitsamt, Zahnärztekammer und zm ohne Erfolg

Erfolgreiche Einstellungen:
  • 2 ZFA in Vollzeit nach 30 Tagen
  • 1 Zahnarzt
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Praxis:

Dr. Kaiser & Kollegen
Standort:

Sauerlach
Dauer der Zusammenarbeit:

6 Monate
Ergebnis in 6 Monaten:

93

qualifizierte Bewerbungen

8

Einstellungen

Ausgangssituation

Inserate auf Social Media, beim Arbeitsamt, Zahnärztekammer und zm ohne Erfolg

Erfolgreiche Einstellungen:
  • 4 ZFA für die Assistenz
  • 2 ZFA/ ZMV für Verwaltung/ Abrechnung
  • 1 Zahntechniker
  • 1 Oralchirurg
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Praxis:

Grund und Zähne Zahnmedizin
Standort:

Freiburg
Dauer der Zusammenarbeit:

12 Monate

Ergebnis in 12 Monaten:

120

qualifizierte Bewerbungen

11

Einstellungen

Ausgangssituation

Inserate in Zeitungen und Stellenportalen ohne Erfolg

Erfolgreiche Einstellungen:
  • 3 ZFA für die Assistenz
  • 2 ZFA/ ZMP für die Prophxylaxe
  • 2 ZFA für den Empfang
  • 1 Sterilgutassistenz
  • 2 Auszubildende
  • 1 Zahntechniker

Die A5-Methode©

Der schnellste Weg, um gute Mitarbeiter zu finden

Mit unserer wirkungsvollen und nachhaltigen A5-Methode© lösen wir Ihren Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal in kurzer Zeit und nachhaltig.
Chris 4 min

…und den Platz in Ihrer Region sichern

Die Instrumente unserer Methode

Das macht unsere Methode so einzigartig und wirksam

Was ist das Erfolgsgeheimnis der besten Zahnärzte?

Als Zahnarzt oder Fachzahnarzt wissen Sie, dass es auf die Erfahrung ankommt. Erfahrung ist das A & O, um beim Patienten gute Ergebnisse zu erzielen. So ist das auch bei uns!

Es reicht nämlich nicht nur aus, Fachkräfte über bestimmte Plattformen wie Social Media zu erreichen. Um sie dazu zu bringen, sich zu bewerben, braucht es tiefgründiges Zielgruppenverständnis und Überzeugungskraft. Denn es bewerben sich Menschen, nicht Maschinen. Und genau deshalb kombinieren wir die Persönlichkeitspsychologie mit Omnipräsenz im Internet und steigern die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke.

Chris 6 min

Persönlichkeitspsychologie

Optimierte Zielgruppenansprache durch fundierte Persönlichkeitspsychologie

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Omnipräsenz im Internet

Omnipräsenz im Internet für aktiv suchende und vor allem wechselwillige Kandidaten

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Attraktive Arbeitgebermarke

Wir erhöhen die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke für potenzielle Kandidaten nachhaltig.

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Kundenmeinungen

Vertrauen Sie auf die Erfahrung unserer Kunden

Dr. Hamdi Kent
Wir haben Herrn Fengler konsultiert, weil wir 3 neue Mitarbeiterinnen einstellen wollten und trotz vieler Annoncen in den einschlägigen Jobportalen nur wenige und wenn dann uninteressante Bewerbungen erhalten hatten. Herr Fengler hat sein Versprechen uns gegenüber zu 100% eingehalten und uns in kürzester Zeit zu vielversprechenden Bewerberinnen verholfen von denen wir 3 eingestellt haben. Absolut empfehlenswert! (3 Einstellungen)
Dr. Hamdi Kent
Wir haben Herrn Fengler konsultiert, weil wir 3 neue Mitarbeiterinnen einstellen wollten und trotz vieler Annoncen in den einschlägigen Jobportalen nur wenige und wenn dann uninteressante Bewerbungen erhalten hatten. Herr Fengler hat sein Versprechen uns gegenüber zu 100% eingehalten und uns in kürzester Zeit zu vielversprechenden Bewerberinnen verholfen von denen wir 3 eingestellt haben. Absolut empfehlenswert! (3 Einstellungen)
Dr. Hamdi Kent
Dr. Hamdi Kent
MKG Bremen
Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler und seinem Team war und ist überaus erfolgreich. Wie viele Praxen hatten auch wir in der Vergangenheit Probleme, überhaupt Bewerbungen zu erhalten, geschweige denn gute Mitarbeiter zu finden. Mithilfe der Fengler Consulting GmbH konnten wir für unsere Mehrbehandlerpraxis innerhalb kürzester Zeit 8 neue, motivierte Mitarbeiter für Steri, Empfang und Behandlungsassistenz einstellen. Wir freuen ...
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MKG Bremen
Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler und seinem Team war und ist überaus erfolgreich. Wie viele Praxen hatten auch wir in der Vergangenheit Probleme, überhaupt Bewerbungen zu erhalten, geschweige denn gute Mitarbeiter zu finden. Mithilfe der Fengler Consulting GmbH konnten wir für unsere Mehrbehandlerpraxis innerhalb kürzester Zeit 8 neue, motivierte Mitarbeiter für Steri, Empfang und Behandlungsassistenz einstellen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und können jedem Kollegen, der sein Personalproblem nachhaltig lösen möchte, nur empfehlen mit Chris Fengler in Kontakt zu treten. (8 Einstellungen)
MKG Bremen
MKG Bremen
Florian F. Grund
„Zunächst war ich – zugegeben – skeptisch, aber Schritt für Schritt überzeugter… Und mit überragenden, kaum für möglich gehaltenen Ergebnissen. Es macht geradezu Spaß, den neuen Weg zur Mitarbeitergewinnung gemeinsam mit Chris Fengler zu gehen. Auch die internen Prozesse werden parallel dazu beleuchtet und gleichsam optimiert. Auf die Zukunft!“ (11 Einstellungen)
Florian F. Grund
„Zunächst war ich – zugegeben – skeptisch, aber Schritt für Schritt überzeugter… Und mit überragenden, kaum für möglich gehaltenen Ergebnissen. Es macht geradezu Spaß, den neuen Weg zur Mitarbeitergewinnung gemeinsam mit Chris Fengler zu gehen. Auch die internen Prozesse werden parallel dazu beleuchtet und gleichsam optimiert. Auf die Zukunft!“ (11 Einstellungen)
Florian F. Grund
Florian F. Grund
Dr. Jörg Kaiser
Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler ist bisher ein voller Erfolg. Durch seine sehr strukturierte Vorgehensweise ist es ihm gelungen, eine Flut von motivierten Bewerbern für meine Praxis zu aktivieren. (8 Einstellungen)
Dr. Jörg Kaiser
Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler ist bisher ein voller Erfolg. Durch seine sehr strukturierte Vorgehensweise ist es ihm gelungen, eine Flut von motivierten Bewerbern für meine Praxis zu aktivieren. (8 Einstellungen)
Dr. Jörg Kaiser
Dr. Jörg Kaiser
Dr. Rainer Sorg
Im Gegensatz zu vielen anderen Beratern hält Herr Fengler sich nicht lange mit Gequatsche auf, sondern liefert auf sehr empathische und extrem strukturierte Art und Weise sofortige Ergebnisse. Wir sind nun endlich wieder in der Situation, zwischen Bewerbern auswählen zu können – und werden auch dabei von Herrn Fengler unterstützt. Wir werden es nie wieder anders machen – ...
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Dr. Rainer Sorg
Im Gegensatz zu vielen anderen Beratern hält Herr Fengler sich nicht lange mit Gequatsche auf, sondern liefert auf sehr empathische und extrem strukturierte Art und Weise sofortige Ergebnisse. Wir sind nun endlich wieder in der Situation, zwischen Bewerbern auswählen zu können – und werden auch dabei von Herrn Fengler unterstützt. Wir werden es nie wieder anders machen – klare Empfehlung! (3 Einstellungen)
Dr. Rainer Sorg
Dr. Rainer Sorg
Dr. Christian Pfau
Herr Fengler hat mit seiner sympathischen Art persönlich voll überzeugt. Die Personalsuche und Auswahl mit ihm zu gestalten, ist ein absoluter Gewinn für unsere Praxis. In kurzer Zeit konnten wir erfolgreich Positionen nachhaltig besetzten. Wir sind mega happy mit Herrn Fengler und seinem Team!  (3 Einstellungen)
Dr. Christian Pfau
Herr Fengler hat mit seiner sympathischen Art persönlich voll überzeugt. Die Personalsuche und Auswahl mit ihm zu gestalten, ist ein absoluter Gewinn für unsere Praxis. In kurzer Zeit konnten wir erfolgreich Positionen nachhaltig besetzten. Wir sind mega happy mit Herrn Fengler und seinem Team!  (3 Einstellungen)
Dr. Christian Pfau
Dr. Christian Pfau

Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter

  • Exklusiver Gebietsschutz - nur eine Praxis pro Region
  • Sichern Sie sich jetzt den Platz in Ihrer Region

So starten Sie

In 3 einfachen Schritten zur erfolgreichen Zusammenarbeit

01

Kostenfreies Erstgespräch

In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir, welche Probleme Sie in der Personalgewinnung haben, welches Ziel Sie erreichen möchten und ob wir Sie unterstützen können.

02

Expertenberatung

Sie erhalten ein ausführliches Beratungsgespräch, in dem wir für Sie eine individuelle Strategie basierend auf unserer A5-Methode© erstellen, mit der wir Ihre offenen Stellen mit guten und loyalen Mitarbeitern in kurzer Zeit besetzen werden.

03

Zusammenarbeit

Wir können nicht jedem Praxisinhaber, mit dem wir sprechen, ein Angebot unterbreiten. Das machen wir nur, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir unterstützen und in kurzer Zeit die gewünschten Ergebnisse erzielen können.

Presseberichte

Auszug aktueller Fachartikel der Fengler Consulting GmbH

In Fachmagazinen, wie ZMK aktuell oder Dental Magazin berichten wir als gefragte Experten regelmäßig über unser Spezialthema des psychologischen Mitarbeitermarketings für Zahnarztpraxen.

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Zahnärztliches Fachpersonal auf digitalem Weg gewinnen

ZMK aktuell (Ausgabe 03/22)

zum Artikel ->

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Fachkräftemangel – Problem ohne Lösung?

DENTAL MAGAZIN (Ausgabe 03/22)

zum Artikel ->

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Gebietsschutz

Bitte beachten Sie unseren exklusiven Gebietsschutz

Aufgrund der lokalen Konkurrenzsituation ist es nicht möglich, mehr als eine Praxis in derselben Region zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Vereinbaren Sie daher möglichst schnell ein Erstgespräch, um sich diese exklusive Möglichkeit in Ihrer Region zu sichern.

  • nur eine Praxis pro Region
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Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenarbeiten zu können, ist ein Erstgespräch notwendig. In diesem Gespräch finden wir heraus, wie wir Sie genau unterstützen können, was Ihre Ausgangssituation ist und welche Ziele Ihnen wichtig sind.

Klicken Sie unten auf den Button, um zum Erstgespräch zu gelangen:

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  • ohne Headhunter oder Stellenportale
  • ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl
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Bonus: 3 Erfolgsbeispiele unserer Kunden inklusive

In nur 4 Tagen bei Ihnen im Briefkasten

FAQ

Häufig gestellte Fragen

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