Die Fengler-Methode: Das Original seit 2018 
Stellen Sie qualifizierte Fachkräfte für Ihre Praxis ein, die unterschreiben und bleiben.
Über 500 Inhaber von Zahnarzt- & Facharztpraxen besetzen mit unserer Fengler‒Methode ohne Zeitaufwand seit 2018 garantiert ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.
Schriftliche Einstellungsgarantie – echte Sicherheit statt leerer Versprechen.
Nachhaltige Ergebnisse – Bewerber, die passen, unterschreiben und bleiben.
Telefonische Vorselektion durch uns – nur passende Vorstellungsgespräche.
Kein Zeitaufwand für Sie – wir erledigen alles bis zum Vorstellungsgespräch.
betreute Praxen aus dem DACH-Raum
erfolgreiche Einstellungen
8–12
Wochen bis zur Besetzung mit Garantie
am Markt
Diese Ergebnisse sprechen für sich:
Dr. Heidi Zühlsdorf
Zahnärztin in Aschaffenburg
1 ZFA und 1 ZMP in 8 Wochen eingestellt
Dr. Andreas Kämpf
Kieferorthopäde in Bayreuth
2 ZFA, 1 Azubi in 11 Wochen eingestellt
Dr. Stefan Kammerl
Diabetologe in Murnau a. Staffelsee
2 MFA in 11 Wochen
Dr. Umut Köklü
Zahnarzt in Arnstorf
4 ZFA in 12 Wochen eingestellt
Matthias Henze
Zahnarzt in Leegebruch
1 ZFA Chirurgie, 1 ZFA Kons, 1 Azubi in 7 Wochen
Dr. Hans Loher
Zahnarzt in Bodman-Ludwigshafen
2 ZMP in 5 Wochen eingestellt
Prof. Dr. Thierfelder
Kardiologe in Bremen
4 MTR in 12 Wochen eingestellt
Dr. Ralf Merkert
Dermatologe in Stuttgart
2 MFA in 8 Wochen einstellt
Ob Zahnarzt-, Fachzahnarzt- oder Facharztpraxis: Die Fengler-Methode ist auf Ihr Fachgebiet spezialisiert.
Unsere Methode richtet sich gezielt an:
Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen
- Zahnärzte
- Fachzahnärzte für Kieferorthopädie
- Zahnärzte mit Praxislabor
- Fachzahnärzte für Oralchirurgie
- Fachzahnärzte für Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie
Facharztpraxen
- Radiologen / Nuklearmediziner / Strahlentherapeuten
- Plastische und ästhetische Chirurgen
- Orthopäden
- Augenärzte / Ophthalmologen
- Hautärzte / Dermatologen
- Urologen etc.
Konkrete Zahlen:
So trifft der Fachkräftemangel Ihre Praxis
120 Tage*
dauert es, bis eine nichtärztliche Stelle in der Praxis besetzt wird. Bei ZFA, dem Engpassberuf Nr. 1 in Deutschland, sogar noch länger.
* Ergebnis der Fachkräfte-Engpassanalyse 2024 der Bundesagentur für Arbeit.
Nur etwa ⅓*
der Praxen stuft ihre Personalsituation derzeit als gut oder sehr gut ein, während der Großteil Herausforderungen meldet.
* Ergebnis einer repräsentativen bundesweiten Umfrage, die vom Zentralinstitut für Kassenärztliche Versorgung (Zi) 2024 durchgeführt wurde.
6 von 10 Bewerbungen sind unbrauchbar.
Obwohl viele Praxen regelmäßig in Stellenanzeigen investieren, melden sich oft unqualifizierte Fachkräfte oder ausländische Ärzte ohne Approbation oder Fachkräfte mit extremen Gehaltsvorstellungen.
43 %*
der Praxen mussten ihr Behandlungsangebot aufgrund mangelnden Personals einschränken.
* Ergebnis einer repräsentativen bundesweiten Umfrage, die vom Zentralinstitut für Kassenärztliche Versorgung (Zi) 2024 durchgeführt wurde.
~ 4.200 €*
das kostet eine unbesetzte nichtärztliche Stelle Ihre Praxis im Durchschnitt jeden Monat durch:
- Umsatzausfälle durch reduzierte Terminkapazität
- Überstunden und Aushilfen für das verbleibende Team
- Patientenabwanderung bei anhaltenden Engpässen
- Kettenreaktion: Überlastung → Krankheit → weitere Ausfälle
* Berechnung auf Basis: Statistisches Bundesamt, Kostenstrukturstatistik im medizinischen Bereich 2023 (Median-Einnahmen je Praxis nach Fachgebiet); Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2024 (Vakanzzeiten), Cost-of-Vacancy-Methodik nach Sullivan (2005).
Dieser Status Quo muss in Ihrer Praxis nicht so bleiben.
Der schnellste Weg zu qualifiziertem Praxispersonal.
Ohne uns
Ø 120 Tage unbesetzte Stelle
~ 4.200 €/Monat Kosten pro unbesetzter Stelle
Austauschbare Stellenanzeige, die im Strom untergeht
Unqualifizierte Bewerbungen
Kompromisseinstellungen, die in der Probezeit scheitern
Recruiting kostet Sie Zeit, die Sie nicht haben
mit Fengler-Methode
8–12 Wochen bis zur Einstellung
Schriftliche Einstellungsgarantie
Ihre Praxis als klarer Entscheidungsgrund für Top-Fachkräfte
Nur durch uns geprüfte Kandidaten
Passende neue Mitarbeiter, die bleiben
Wir übernehmen den gesamten Prozess
Seit 2018 haben über 500 Praxen mit uns mehr als 2.000 Stellen besetzt.
Deshalb reichen die üblichen Wege zur Mitarbeitergewinnung allein nicht mehr
Arbeitsagentur & Kammer
Kostenlos, aber mit begrenzter Reichweite. Hier melden sich überwiegend aktiv Suchende. Oft Berufsrückkehrer, Wechselwillige mit sehr ambitionierten Gehaltsvorstellungen, Bewerber aus dem Ausland oder Kandidaten, die auf dem freien Markt schwer vermittelbar sind. Keine Vorauswahl, keine Steuerung, wer sich bewirbt.
Stellenportale
Große Reichweite, aber kein Filter. Ihre Anzeige steht neben hunderten anderen, ohne erkennbaren Unterschied.
Die Folge: wenige Bewerbungen, darunter viele unpassende. Und die besten Fachkräfte? Die suchen dort gar nicht aktiv.
Aushänge, Printanzeigen & Mund-zu-Mund
Funktioniert im Einzelfall, ist aber nicht planbar. Sie sind darauf angewiesen, dass zufällig die richtige Person zur richtigen Zeit Ihre Anzeige sieht. Für eine einzelne Stelle kann das Monate dauern oder nie klappen.
Klassische Personalvermittler
Liefern Kandidaten, aber oft ohne Bezug zu Ihrer Praxis und Ihrem Team. Kein Aufbau Ihrer Sichtbarkeit als Arbeitgeber, keine langfristige Wirkung. Und: Sie zahlen pro Vermittlung, auch wenn es nicht passt.
Genau hier setzt die Fengler-Methode an.
Seit 2018 erprobt. Mehr als 10.000 generierte Bewerbungen. Über 2.000 erfolgreiche Einstellungen.
Die Fengler-Methode
3 Faktoren zur garantierten Besetzung in 8 bis 12 Wochen.
Die Fengler-Datenbasis
Der Markt ist nicht leer. Ihre Praxis ist ohne die richtigen Daten nur noch unsichtbar für die passenden Fachkräfte.
Weg A
Eine Praxis sucht eine ZFA und beauftragt eine Agentur, die Social-Media-Kampagnen schaltet.
Ergebnis:
12 Wochen
11 Bewerbungen
1 Gespräch
Keine Einstellung
Weg B
nach Fengler-Methode
Dieselbe Praxis. Dieselbe Stelle. Dasselbe Budget. Die Kampagne startet mit einer Datenbasis aus 10.000 ausgewerteten Bewerbungen.
Ergebnis:
8 Wochen
11 Bewerbungen
4 gute Gespräche
Eine unterschreibt
Was war anders? Nicht die Praxis. Nicht der Markt.
Sondern die Daten dahinter.
Ergebnis
Die Kampagne bei Weg B erreicht durch die Fengler-Datenbasis gezielt wechselbereite Top-Fachkräfte in Ihrer Region, statt nur die, die „nur mal schauen“ und „ihren Marktwert testen“ wollen.
Der Unterschied ist unsere interne KI, die aus 10.000 Bewerbungen gelernt hat.
Seit 2018 haben wir über 10.000 Bewerbungen für Zahnarzt- und Facharztpraxen generiert und ausgewertet. Über 2.000 davon führten zu erfolgreichen Einstellungen. Die anderen 8.000 waren genauso wertvoll, denn sie haben unserer KI beigebracht, was nicht funktioniert.
Aus diesen Daten hat unser System gelernt, was kein Mensch aus Erfahrung allein wissen kann:
In welcher Region welcher Kanal die qualifiziertesten Bewerbungen liefert
Welche Ansprache eine erfahrene ZFA überzeugt und welche nur Bewerber anzieht, die nach 6 Monaten wieder kündigen
Welche Rahmenbedingungen wechselwillige Fachkräfte wirklich zum Wechsel bewegen
Zu welcher Uhrzeit und an welchem Wochentag die Resonanz am höchsten ist
Diese KI steht ausschließlich unseren Kunden zur Verfügung. Sie ist nicht frei verfügbar oder reproduzierbar.
Der Mitarbeiter-Magnet
Gleicher Bewerber. Gleicher Werbekanal. Aber nur eine Praxis überzeugt und stellt ein.
Weg A
Dieselbe Praxis. Die Kampagne läuft. Eine erfahrene ZFA sieht die Anzeige. Sie ist einigermaßen zufrieden mit ihrem Job, aber offen für eine positive Veränderung. Sie klickt. Sie sieht: „Tolles Team, faire Bezahlung, nette Atmosphäre.“ Dasselbe wie bei den letzten fünf Anzeigen.
Ergebnis:
Sie scrollt weiter
Weg B
nach Fengler-Methode
Dieselbe ZFA. Derselbe Werbekanal.
Sie klickt.
Sie sieht: Genau die Einblicke, Benefits und Arbeitskonditionen, die sie zum Wechsel bewegen – in der Sprache, die bei Top-Fachkräften nachweislich wirkt.
Ergebnis:
Sie bewirbt sich.
Was war anders? Nicht die Kandidatin. Nicht der Kanal.
Sondern die Botschaft.
Ergebnis
Die Botschaften in der Kampagne bei Weg B überzeugen Top-Fachkräfte, weil sie aus 10.000 ausgewerteten Bewerbungen entwickelt wurden.
Datenbasierte Botschaften statt Bauchgefühl.
Viele Agenturen machen heute Fotos und Videos. Der Unterschied liegt nicht im Format, sondern im Inhalt:
Welche Einblicke eine erfahrene Fachkraft zum Wechsel bewegen.
Welche Aussagen Vertrauen erzeugen und welche nach Werbung klingen
Welche Benefits wirklich zählen und in welcher Reihenfolge sie gezeigt werden müssen
Das wissen wir aus mehr als 10.000 minutiös ausgewerteten Bewerbungen und nicht aus Annahmen.
Jedes Bild, jeder Text, jedes Video Ihrer Kampagne ist auf dieser Datenbasis aufgebaut und optimiert auf das einzige Ergebnis, das zählt: qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, die zu Ihrer Praxis passen.
Der Bewerber-Filter
Gleiche Anzahl an Bewerbungen. Aber nur eine Praxis führt Gespräche mit den richtigen Kandidaten und stellt ein.
Weg A
10 Bewerbungen landen im Postfach der Praxis.
Die Praxis sichtet diese selbst, zwischen Behandlungen, am Abend, am Wochenende.
3 Vorstellungsgespräche geplant:
• 1× nicht erschienen
• 1× unrealistische Gehaltsvorstellung
• 1× nicht zum Team passend
Ergebnis:
Wochen verloren.
Keine Einstellung.
Weg B
nach Fengler-Methode
10 Bewerbungen landen im Recruiting-Team von Chris Fengler, das sie telefonisch vorselektiert:
Prüfung von Qualifikation, Arbeitszeiten, Gehaltsrahmen, Motivation, Passung und Zuverlässigkeit. Weiterleitung der passenden Kandidaten mit Lebenslauf an die Praxis.
3 Vorstellungsgespräche geplant:
• 3x stattgefunden
Ergebnis:
2 Kandidaten optimal passend.
Sie entscheiden und stellen ein.
Was war anders? Nicht die Anzahl an Bewerbern.
Sondern welche Art Bewerber man zuvor erreicht und wer sie dann selektiert hat.
Ergebnis
Sie führen keine Bewerbungsgespräche mehr, die zu nichts führen, sondern sprechen mit geprüften Kandidaten und entscheiden sich für die allerbesten.
Im Schnitt bestehen nur 2–3 von 10 Bewerbern unseren Filter.
Jeder Bewerber durchläuft die Prüfung auf fachliche Grundlagen:
Qualifikation
Gewünschte Arbeitszeiten und Gehaltsrahmen
Qualitative Faktoren, wie Wechselmotivation, Zuverlässigkeit und Teampassung
Nur wenn beides stimmt, stellen wir Ihnen den Kandidaten vor, mit Lebenslauf und unserer persönlichen Einschätzung. Sie führen nur Gespräche mit Menschen, die fachlich und menschlich zu Ihrem Team passen.
Nie wieder Frust und Zeitverlust durch No-Shows und unpassende Bewerber.
🔒 kostenfrei & unverbindlich
Über 500 Praxen vertrauen der Fengler-Methode. Und das aus gutem Grund.
Schauen Sie sich an, was Praxen wie Ihre mit uns erreicht haben.
Astrid Tabellion
Zahnärztin in Offenburg
36
qualifizierte Bewerbungen
5
Einstellungen
„Das schönste Lob, was wir bekommen, ist, dass neue Mitarbeiter sagen: ‚Wir haben euch so erlebt auf Social Media – und so seid ihr auch.' Aktuell suchen wir Auszubildende und haben in der letzten Woche sieben neue Bewerbungen bekommen. Außerdem fünf Bewerbungen für Zahnärzte – einen Kollegen haben wir bereits eingestellt.“
Dr. Jörg Kaiser
Zahnarzt in Sauerlach
102
qualifizierte Bewerbungen
20
Einstellungen
„Wir haben zwischen 5 und 10 Bewerbungen pro Woche. Wenn ich andere Kollegen um mich rum höre, die wären schon froh, wenn sich überhaupt irgendjemand bewirbt. Kollegen arbeiten vormittags und gehen nachmittags ans Telefon, weil sie kein Personal haben. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es keine gute Investition ist, sich wieder so zu positionieren, dass es irgendwie weitergehen kann."
Dr. Thorsten Maul
Kieferorthopäde in Erlangen
113
qualifizierte Bewerbungen
6
Einstellungen
„Ich habe nicht mehr die Angst, dass mir alle wegbrechen. Worüber ich mich unglaublich freue: Es kommen einfach Bewerbungen zwischendurch rein, wo ich sage ‚Hey, ich habe gerade nicht aktiv gesucht, aber ich habe die Chance, ganz relaxed jemanden für die nächsten Monate vorzubereiten.' Ich habe tatsächlich mehr bekommen, als ich erhofft habe."
Cathleen Schmidt
Zahnärztin in Leipzig
21
qualifizierte Bewerbungen
3
Einstellungen
„Wir haben Personal gesucht und mit euch gefunden – eine ZMP, eine angestellte Zahnärztin und eine zahnärztliche Assistenz. Mich hat vor allem überrascht, wie man ab Bewerbungseingang wirklich an die Hand genommen wird: vom Telefoninterview über die Einarbeitung bis zu Mitarbeitergesprächen. Ich würde Chris Fengler jedem empfehlen, der den richtigen Mitarbeiter langfristig einstellen möchte."
Dr. Holger Roschlau
Zahnarzt in Naila
26
qualifizierte Bewerbungen
2
Einstellungen
„Unser Ziel war, zwei Stellen zu besetzen. Es ist dann so gut gelaufen, dass wir viele gute Bewerbungen hatten – und letztendlich drei Leute eingestellt haben. Bei guten Bewerbungen konnte man einfach nicht nein sagen. Die Zusammenarbeit mit Herrn Fengler würde ich jedem Kollegen empfehlen, der dafür sorgen will, dass das Team guten Bestand hat und die Praxis langfristig weiterentwickelt wird."
Dr. Eva-Martina Tittel
Kieferorthopädin in Koblenz
23
qualifizierte Bewerbungen
2
Einstellungen
„Ich habe zwei wunderbare Mitarbeiterinnen einstellen dürfen, mit denen ich ganz toll zusammenarbeite. Chris Fengler ist für mich der Link zum Internet, zu Instagram, zu Facebook, zur Öffentlichkeitsarbeit – um Mitarbeiter zu suchen und um nach außen gesehen zu werden."
Andreas Gartner
Zahntechniker in Goslar
70
qualifizierte Bewerbungen
6
Einstellungen
„Innerhalb von 3 Jahren hatten wir rund 70 Bewerbungen und konnten 6 Mitarbeiter einstellen – aus Kunststoffprothetik, Keramik, eine Auszubildende, einen Meister, zwei Hilfskräfte. Wir sind Fachleute für die Herstellung von Zahnersatz und das sind eben Fachleute für die Generierung von Nachfrage. Dass man so etwas quasi wissenschaftlich betreiben kann, wusste ich vorher nicht."
Schriftlich garantierte Besetzung
Ihrer offenen Stellen
Unsere drei Versprechen:
Einstellungsgarantie
Wir arbeiten so lange weiter, bis Ihre Stelle mit einem passenden neuen Mitarbeiter besetzt ist.
Nur geprüfte Kandidaten
Sie führen keine Vorstellungsgespräche mit unpassenden Bewerbern. Jeder Kandidat durchläuft unser Prüfverfahren auf fachliche und persönliche Eignung. Sie entscheiden nur noch zwischen passenden Optionen.
Kein Aufwand für Sie
Kampagne, Vorauswahl, Koordination: Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess bis zum Vorstellungsgespräch. Sie investieren Ihre Zeit dort, wo sie hingehört: in die Behandlung Ihrer Patienten.
Alle drei Versprechen erhalten Sie schriftlich – vor Projektstart.
So arbeiten Sie mit uns zusammen:
Kostenfreies Erstgespräch
ca. 15 Minuten
In einem kurzen Telefonat (ca. 15 Min.) verschaffen wir uns einen Überblick über Ihre Situation: Welche Stelle ist offen, wie sieht der Bewerbermarkt in Ihrer Region aus und ob die Fengler-Methode für Ihre Praxis der richtige Weg ist. Sie erfahren außerdem den konkreten Zeitrahmen und die Investition.
Sie wissen, ob und wie wir Sie unterstützen können – in 15 Minuten.
Individuelles Beratungsgespräch
kostenfrei
Wir präsentieren Ihnen ein auf Ihre Praxis zugeschnittenes Konzept: Wie wir Ihre Stelle besetzen, welche Kanäle und Botschaften wir einsetzen und mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können. Erst wenn alles passt, planen wir die Zusammenarbeit.
Sie haben ein fertiges Konzept vor sich – ohne Verpflichtung.
Projektstart
erste Bewerbungen nach Ø 10 Tagen
Nach Ihrem Go starten wir sofort. Ihre Praxis wird für potenzielle, passende Bewerber sichtbar und erfahrungsgemäß liegen die ersten qualifizierten, vorgeprüften Bewerbungen innerhalb von 10 Tagen in Ihrem Postfach.
Sie führen die ersten vielversprechenden Vorstellungsgespräche, während andere noch ihre Stellenanzeige aufsetzen.
Vom Kampagnenstart bis zur ersten Bewerbung: Ø 10 Tage.
Chris Fengler
Gründer und Geschäftsführer
Chris Fengler hat 2018 mit einer einfachen Frage angefangen: „Warum scheitern Praxen an der Mitarbeitersuche, obwohl der Markt gar nicht leer ist?“
Die Antwort war: Weil Recruiting in Praxen kein isoliertes Problem ist. Es hängt an der Positionierung als Arbeitgeber, an der Führung, an den Prozessen, an der Frage, ob neue Mitarbeiter bleiben und ob die Praxis strukturell bereit ist, zu wachsen.
Aus dieser Erkenntnis ist kein Recruiting-Service entstanden, sondern ein System, das den gesamten Prozess abdeckt: von der datenbasierten Bewerbergewinnung über die Auswahl und Einstellung bis zur Einarbeitung und langfristigen Teamentwicklung.
Heute betreuen er und sein Team über 500 Praxen in Deutschland, Österreich und der Schweiz nicht nur bei der Besetzung offener Stellen, sondern bei der strategischen Weiterentwicklung ihres gesamten Praxisbetriebs.
Sein Antrieb ist derselbe wie am ersten Tag:
Inhaber von Zahn- und Facharztpraxen sollen sich auf Behandlung und Praxisführung konzentrieren können, während wir uns um Personalsuche kümmern und bei Teamentwicklung und organisatorischem Management unterstützen.
Chris Fengler ist bekannt aus:
Die Ergebnisse aus 8 Jahren Erfahrung:
Über 2.000 erfolgreiche Einstellungen auf Basis von 10.000+ ausgewerteten Bewerbungen
Ø 8–12 Wochen bis zur Besetzung
Schriftliche Einstellungsgarantie als fester Bestandteil der Zusammenarbeit
Das Leistungsspektrum geht heute weit über Recruiting hinaus:
Bewerbergewinnung, Selektion und Einstellungsbegleitung
Onboarding und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Wunschpatientengewinnung
Teamentwicklung und Leadership
Strategische Praxisentwicklung zur Verbesserung von Rentabilität und Liquidität
Unser Team
Dafür stehen wir:
Fengler Consulting steht für Handschlag-Qualität und messbare Ergebnisse. Ziel unserer Arbeit ist eine stabile Personalsituation ohne zusätzlichen Aufwand für Ihre Praxis. Damit Personalgewinnung nicht länger ein dauerhafter Störfaktor im Praxisalltag ist, sondern planbar und lösbar wird.
Dieses Versprechen spiegelt sich auch in unseren vier Unternehmenswerten wider.
Integrität
Wir stehen zu unserem Wort. Versprechen werden bei uns nur gemacht, wenn wir sie schriftlich garantieren können.
Loyalität
Unsere Kunden sind Partner. Wir arbeiten so lange, bis das Ergebnis stimmt.
Planbarkeit
Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wo wir stehen und wann Sie mit Ergebnissen rechnen können.
Verantwortungsbewusstsein
Wir besetzen nicht einfach „Stellen“, sondern prägen Ihre Praxisstruktur. Und deshalb übernehmen wir Verantwortung für die Mitarbeiter, die wir gewinnen, und für die Zukunftssicherheit Ihrer Praxis.
Chris Fengler
Geschäftsführer
Ekaterina Karsten
Leitung Kundenbetreuung
Alexander Edelhoff
Leitung Videografie
Silvia Stoyanova
Leitung Online Marketing
und 10 weitere Teammitglieder
Exklusiver Gebietsschutz
Deshalb arbeiten wir nicht mit jeder Praxis
Wir könnten mehr Kunden annehmen. Tun wir aber nicht. Der Grund ist einfach:
Wenn wir in einer Region gleichzeitig für zwei Praxen die gleiche Stelle besetzen, konkurrieren beide miteinander. Die Kandidaten, die wir für Sie gewinnen, würden auch die Kampagnen Ihres Mitbewerbers sehen: von uns geschaltet, mit derselben Qualität. Das wäre gut für unseren Umsatz, aber schlecht für Ihr Ergebnis.
Deshalb betreuen wir pro Einzugsgebiet nur eine Praxis je Fachrichtung. Solange wir für Sie arbeiten, arbeiten wir nicht für Ihre direkte Konkurrenz.
Ist Ihr Einzugsgebiet noch verfügbar?
Prüfen Sie jetzt kostenfrei, ob wir in Ihrer Region und Fachrichtung noch Kapazitäten haben.
🔒 kostenfrei & unverbindlich
Häufig gestellte Fragen
„Was kostet die Zusammenarbeit?“
Eine unbesetzte Stelle kostet Ihre Praxis durchschnittlich 3.000–5.000 € pro Monat, durch Umsatzausfall, Überstunden und Überlastung im Team. Bei einer typischen Vakanz von über 5 Monaten summiert sich das schnell auf 15.000 € und mehr.
Unsere Zusammenarbeit liegt deutlich darunter. Der genaue Preis hängt von Fachrichtung und Stellenprofil ab, weil der Recruiting-Aufwand für eine ZFA/ MFA /MTR ein anderer ist als für einen Arzt. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen einen festen Preis, transparent und ohne versteckte Kosten.
„Wie schnell kann ich mit Bewerbungen rechnen?“
Erfahrungsgemäß erhalten unsere Kunden die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb von 10 Tagen nach Kampagnenstart. Die Besetzung erfolgt im Schnitt in 8–12 Wochen, abhängig von Fachrichtung, zu besetzender Stelle und Region.
„Was passiert, wenn die Stelle nicht besetzt wird?“
Dann arbeiten wir kostenfrei weiter, bis sie besetzt ist. Das ist keine Marketing-Floskel, sondern Teil unseres Vertrags. Sie erhalten eine schriftliche Einstellungsgarantie, bevor die Zusammenarbeit beginnt.
„Sind Sie ein Personalvermittler oder Headhunter?“
Nein. Personalvermittler schicken Ihnen Lebensläufe aus einer Datenbank, dieselben, die auch Ihre Nachbarpraxis bekommt.
Wir machen das Gegenteil: Wir sorgen dafür, dass qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region sich nur bei IHNEN bewerben wollen. Bevor ein Kandidat bei Ihnen auf dem Tisch landet, prüfen wir Qualifikation und Eignung vor, damit Sie nur Vorstellungsgespräche führen, die sich lohnen.
„Wie viel Zeit muss ich als Praxisinhaber investieren?“
Wenig. Zu Beginn investieren Sie ca. 60 Minuten für die Vorbereitung. Danach übernehmen wir den gesamten Prozess.
Ihre einzige Aufgabe: Die besten Kandidaten kennenlernen und einstellen.
„Funktioniert das auch in Regionen, in denen es kaum Fachkräfte gibt?“
Ja. Entscheidend ist nicht der Standort, sondern wie Ihre Praxis als Arbeitgeber wahrgenommen wird. In ländlichen Regionen ist die Konkurrenz um Aufmerksamkeit geringer. Ihre Kampagne fällt stärker auf, weil weniger Praxen aktiv um Fachkräfte werben. In Städten ist der Kandidatenpool größer, dafür kämpfen mehr Arbeitgeber um dieselben Bewerber. Beides funktioniert, aus unterschiedlichen Gründen. Wir haben Stellen in Großstädten genauso besetzt wie in Regionen, in denen die nächste Praxis 30 Kilometer entfernt ist.
„Warum Fengler und nicht eine der Agenturen, die mir jede Woche schreiben?“
Weil die meisten dieser Agenturen dasselbe Versprechen machen und keines davon absichern. Bei uns sind es drei konkrete Zusagen:
1. Schriftliche Einstellungsgarantie: Nicht die Anzahl der Bewerber, sondern die Einstellung einer optimal Kraft zählt.
2. Gebietsschutz: Wir arbeiten in Ihrer Region nicht gleichzeitig für eine andere Praxis mit demselben Stellenprofil.
3. Wir prüfen jeden Kandidaten vor, bevor er bei Ihnen auf dem Tisch landet, damit Sie nur Vorstellungsgespräche führen, die sich lohnen.