Für Zahnarzt-, Fachzahnarzt- oder Facharztpraxis 
Neue Mitarbeiter und
mehr Wunschpatienten
Über 500 Inhaber von Zahnarzt- & Facharztpraxen besetzen mit unserer Fengler‒Methode ohne Zeitaufwand seit 2018 garantiert ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.
betreute Praxen aus dem DACH-Raum
erfolgreiche Einstellungen
8–12
Wochen bis zur Besetzung mit Garantie
am Markt
Diese Ergebnisse sprechen für sich:
Dr. Heidi Zühlsdorf
Zahnärztin in Aschaffenburg
1 ZFA und 1 ZMP in 8 Wochen eingestellt
Dr. Andreas Kämpf
Kieferorthopäde in Bayreuth
2 ZFA, 1 Azubi in 11 Wochen eingestellt
Dr. Stefan Kammerl
Diabetologe in Murnau a. Staffelsee
2 MFA in 11 Wochen
Dr. Umut Köklü
Zahnarzt in Arnstorf
4 ZFA in 12 Wochen eingestellt
Matthias Henze
Zahnarzt in Leegebruch
1 ZFA Chirurgie, 1 ZFA Kons, 1 Azubi in 7 Wochen
Dr. Hans Loher
Zahnarzt in Bodman-Ludwigshafen
2 ZMP in 5 Wochen eingestellt
Prof. Dr. Thierfelder
Radiologe in Bremen
4 MTR in 12 Wochen eingestellt
Dr. Ralf Merkert
Dermatologe in Stuttgart
2 MFA in 8 Wochen einstellt
Ob Zahnarzt-, Fachzahnarzt- oder Facharztpraxis:
Für jede Herausforderung die passende Lösung
Aufbau Ihrer Arbeitgeber- und Praxismarke
Um fachlich und menschlich passende Mitarbeiter und kaufkräftige Wunschpatienten zu gewinnen, muss vorab Vertrauen zu Ihnen und Ihrer Praxis aufgebaut werden. Hochwertige, professionelle und authentische Videos und Fotos sind hierbei der Schlüssel.
Sie schaffen eine emotionale Verbindung zum potenziellen Bewerber und Wunschpatienten und ermöglichen ihm, sich bereits vor dem Erstkontakt ein konkretes Bild zu machen.
Seit 2018 erprobt. Mehr als 10.000 generierte Bewerbungen. Über 2.000 erfolgreiche Einstellungen.
Die Fengler-Methode
3 Faktoren zum garantierten Ergebnis in 8 bis 12 Wochen.
Wir hören nicht auf, sobald die erste Bewerbung oder Patientenanfrage eingeht. Genau hier entscheidet sich, ob daraus eine Unterschrift oder eine echte Behandlung wird oder ein Kontakt, der wieder verpufft.
Deshalb geht unsere Arbeit über die reine Kampagne hinaus: mit einer Datenbasis aus über 10.000 ausgewerteten Bewerbungen und Patientenanfragen, telefonischer Vorselektion jedes einzelnen Kontakts und einer schriftlichen Garantie, die erst endet, wenn Ihre Stelle besetzt oder Ihr Terminkalender gefüllt ist.
So wird aus jeder Anfrage die bestmögliche Chance auf das richtige Ergebnis.
🔒 kostenfrei & unverbindlich
Chris Fengler
Gründer und Geschäftsführer
Chris Fengler hat 2018 mit einer einfachen Frage angefangen: „Warum scheitern Praxen an der Mitarbeitersuche, obwohl der Markt gar nicht leer ist?“
Die Antwort war: Weil Recruiting in Praxen kein isoliertes Problem ist. Es hängt an der Positionierung als Arbeitgeber, an der Führung, an den Prozessen, an der Frage, ob neue Mitarbeiter bleiben und ob die Praxis strukturell bereit ist, zu wachsen.
Aus dieser Erkenntnis ist kein Recruiting-Service entstanden, sondern ein System, das den gesamten Prozess abdeckt: von der datenbasierten Bewerbergewinnung über die Auswahl und Einstellung bis zur Einarbeitung und langfristigen Teamentwicklung.
Heute betreuen er und sein Team über 500 Praxen in Deutschland, Österreich und der Schweiz nicht nur bei der Besetzung offener Stellen, sondern bei der strategischen Weiterentwicklung ihres gesamten Praxisbetriebs.
Sein Antrieb ist derselbe wie am ersten Tag:
Inhaber von Zahn- und Facharztpraxen sollen sich auf Behandlung und Praxisführung konzentrieren können, während wir uns um Personalsuche kümmern und bei Teamentwicklung und organisatorischem Management unterstützen.
Chris Fengler ist bekannt aus:
Die Ergebnisse aus 8 Jahren Erfahrung:
Über 2.000 erfolgreiche Einstellungen auf Basis von 10.000+ ausgewerteten Bewerbungen
Ø 8–12 Wochen bis zur Besetzung
Schriftliche Einstellungsgarantie als fester Bestandteil der Zusammenarbeit
Das Leistungsspektrum geht heute weit über Recruiting hinaus:
Bewerbergewinnung, Selektion und Einstellungsbegleitung
Onboarding und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Wunschpatientengewinnung
Teamentwicklung und Leadership
Strategische Praxisentwicklung zur Verbesserung von Rentabilität und Liquidität
Unser Team
Dafür stehen wir:
Fengler Consulting steht für Handschlag-Qualität und messbare Ergebnisse. Ziel unserer Arbeit ist eine stabile Personalsituation ohne zusätzlichen Aufwand für Ihre Praxis. Damit Personalgewinnung nicht länger ein dauerhafter Störfaktor im Praxisalltag ist, sondern planbar und lösbar wird.
Dieses Versprechen spiegelt sich auch in unseren vier Unternehmenswerten wider.
Integrität
Wir stehen zu unserem Wort. Versprechen werden bei uns nur gemacht, wenn wir sie schriftlich garantieren können.
Loyalität
Unsere Kunden sind Partner. Wir arbeiten so lange, bis das Ergebnis stimmt.
Planbarkeit
Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wo wir stehen und wann Sie mit Ergebnissen rechnen können.
Verantwortungsbewusstsein
Wir besetzen nicht einfach „Stellen“, sondern prägen Ihre Praxisstruktur. Und deshalb übernehmen wir Verantwortung für die Mitarbeiter, die wir gewinnen, und für die Zukunftssicherheit Ihrer Praxis.
Chris Fengler
Geschäftsführer
Ekaterina Karsten
Leitung Kundenbetreuung
Alexander Edelhoff
Leitung Videografie
Silvia Stoyanova
Leitung Online Marketing
und 10 weitere Teammitglieder
Über 500 Praxen vertrauen der Fengler-Methode. Und das aus gutem Grund.
Schauen Sie sich an, was Praxen wie Ihre mit uns erreicht haben.
Astrid Tabellion
Zahnärztin in Offenburg
36
qualifizierte Bewerbungen
5
Einstellungen
„Das schönste Lob, was wir bekommen, ist, dass neue Mitarbeiter sagen: ‚Wir haben euch so erlebt auf Social Media – und so seid ihr auch.' Aktuell suchen wir Auszubildende und haben in der letzten Woche sieben neue Bewerbungen bekommen. Außerdem fünf Bewerbungen für Zahnärzte – einen Kollegen haben wir bereits eingestellt.“
Dr. Jörg Kaiser
Zahnarzt in Sauerlach
102
qualifizierte Bewerbungen
20
Einstellungen
„Wir haben zwischen 5 und 10 Bewerbungen pro Woche. Wenn ich andere Kollegen um mich rum höre, die wären schon froh, wenn sich überhaupt irgendjemand bewirbt. Kollegen arbeiten vormittags und gehen nachmittags ans Telefon, weil sie kein Personal haben. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es keine gute Investition ist, sich wieder so zu positionieren, dass es irgendwie weitergehen kann."
Dr. Thorsten Maul
Kieferorthopäde in Erlangen
113
qualifizierte Bewerbungen
6
Einstellungen
„Ich habe nicht mehr die Angst, dass mir alle wegbrechen. Worüber ich mich unglaublich freue: Es kommen einfach Bewerbungen zwischendurch rein, wo ich sage ‚Hey, ich habe gerade nicht aktiv gesucht, aber ich habe die Chance, ganz relaxed jemanden für die nächsten Monate vorzubereiten.' Ich habe tatsächlich mehr bekommen, als ich erhofft habe."
Cathleen Schmidt
Zahnärztin in Leipzig
21
qualifizierte Bewerbungen
3
Einstellungen
„Wir haben Personal gesucht und mit euch gefunden – eine ZMP, eine angestellte Zahnärztin und eine zahnärztliche Assistenz. Mich hat vor allem überrascht, wie man ab Bewerbungseingang wirklich an die Hand genommen wird: vom Telefoninterview über die Einarbeitung bis zu Mitarbeitergesprächen. Ich würde Chris Fengler jedem empfehlen, der den richtigen Mitarbeiter langfristig einstellen möchte."
Dr. Holger Roschlau
Zahnarzt in Naila
26
qualifizierte Bewerbungen
2
Einstellungen
„Unser Ziel war, zwei Stellen zu besetzen. Es ist dann so gut gelaufen, dass wir viele gute Bewerbungen hatten – und letztendlich drei Leute eingestellt haben. Bei guten Bewerbungen konnte man einfach nicht nein sagen. Die Zusammenarbeit mit Herrn Fengler würde ich jedem Kollegen empfehlen, der dafür sorgen will, dass das Team guten Bestand hat und die Praxis langfristig weiterentwickelt wird."
Dr. Eva-Martina Tittel
Kieferorthopädin in Koblenz
23
qualifizierte Bewerbungen
2
Einstellungen
„Ich habe zwei wunderbare Mitarbeiterinnen einstellen dürfen, mit denen ich ganz toll zusammenarbeite. Chris Fengler ist für mich der Link zum Internet, zu Instagram, zu Facebook, zur Öffentlichkeitsarbeit – um Mitarbeiter zu suchen und um nach außen gesehen zu werden."
Andreas Gartner
Zahntechniker in Goslar
70
qualifizierte Bewerbungen
6
Einstellungen
„Innerhalb von 3 Jahren hatten wir rund 70 Bewerbungen und konnten 6 Mitarbeiter einstellen – aus Kunststoffprothetik, Keramik, eine Auszubildende, einen Meister, zwei Hilfskräfte. Wir sind Fachleute für die Herstellung von Zahnersatz und das sind eben Fachleute für die Generierung von Nachfrage. Dass man so etwas quasi wissenschaftlich betreiben kann, wusste ich vorher nicht."
So arbeiten Sie mit uns zusammen:
Kostenfreie Beratung
Füllen Sie das kurze Formular aus, damit wir Ihre Bedürfnisse verstehen und unser Team sich gezielt auf das Erstgespräch vorbereiten kann.
Strategiegespräch
In unserem Strategiegespräch lernen wir uns kennen und analysieren Ihren Status Quo. Gemeinsam besprechen wir Ziele und die dazugehörige konkrete Umsetzung.
Schnelle Umsetzung
Wir starten zügig und ergebnisorientiert. Dank unserer erprobten Abläufe sehen Sie bereits nach kurzer Zeit erste spürbare Resultate in Ihrer Praxis.